根据县委统一部署，2025年4月上旬至6月下旬，县委第三巡察组对县人社局党组进行了巡察。2025年9月10日，县委第三巡察组向县人社局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党组履行巡察整改主体责任情况

县人社局党组高度重视巡察整改工作，切实把思想和行动统一到巡察组的反馈意见和工作要求上来，自觉扛起整改主体责任。整改工作中，县人社局党组制定了《关于县委第三巡察组反馈意见的整改落实方案》，对巡察反馈的问题进行清单化管理，逐一明确整改责任领导、责任股室、整改措施和完成时限。

二、反馈问题整改落实情况

（一）关于巡察监督以及审计等其他监督发现问题的整改情况方面

1.问题整改落地见效，长效管控落实到位。一是坚持民主集中制。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，一律召开党组会议集体研究、民主决策。二是健全制度体系。结合工作实际重新修订《会议制度》《考勤制度》等10余项机关管理制度。

（二）关于落实党中央和省市县委各项决策部署方面

2.深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神。一是严格落实“第一议题”制度。2024年至2026年3月，党组理论中心组、党组会、局务会累计开展“第一议题”学习42次。二是强化法治理论学习。将《习近平法治思想纲要》等列入2025至2026年党组理论中心组学习计划，组织开展专题学习研讨6次。三是坚持学用结合。在局务会、职工会上常态化安排人社政策法规、条例等内容学习，开展案例研讨8次。

3.严格落实全面从严治党主体责任。一是压实管党治党责任。2024-2026年专题召开党风廉政建设暨“三抓三促”行动工作推进会议4次，明确党组书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”，将责任分解到各股室、局属单位。二是强化日常监督约谈。2025年班子成员对分管股室长开展廉政提醒约谈1轮次，股室长对股室干部开展日常约谈2轮次。三是加强廉洁警示教育。2025年以来组织开展廉政警示教育3次，党组书记为全体干部职工讲纪律党课1次。

4.压实意识形态工作责任。一是健全工作机制。2024-2025年印发党组分工文件，明确意识形态工作分管领导和具体责任股室，每年制定《意识形态工作责任制实施方案》和《意识形态工作责任清单》。二是规范工作落实。在2025年度领导班子述职述廉报告中详细总结意识形态工作开展情况、存在问题及整改措施。三是强化阵地管理。2025年以来在“宁县人社”微信公众号、政府门户网站累计审核发布各类信息120余条。

5.全面落实安全生产监管责任。一是提高思想认识。召开安全生产工作专题会议3次，把安全生产监管工作纳入人社工作重要日程。二是开展全面排查。2025年4月至6月，联合消防、应急等部门对县域内所有乡村就业工厂（帮扶车间）开展安全生产和消防安全拉网式排查，覆盖率100%。三是狠抓隐患整改。对排查发现的安全隐患逐一建立问题台账，所有隐患全部整改完成。

6.建立健全档案管理制度。一是健全档案管理制度。完善《档案资料查阅制度》《档案保管制度》《档案移交制度》等，配备《档案查阅登记簿》《档案借阅登记簿》，做到规范查阅、全程登记。二是开展档案整理专项行动。2025年累计整理归档干部人事档案1.2万份，将2024年度高校毕业生档案全部建立电子和纸质台账。三是规范执法案卷管理。统一制定劳动保障监察、劳动人事争议仲裁案卷归档标准，对2024年63件劳动人事争议案件案卷全部完成补档归档。

7.高效化解农民工工资欠薪问题。一是强化统筹协调。发挥欠薪专项整治牵头部门作用，建立人社、住建、公安、法院等多部门联动处置机制，切实发挥“一站式联动处理工作机制”作用。二是开展专项攻坚行动。对全国、全省欠薪平台剩余线索开展欠薪整治专项攻坚，通过约谈企业负责人、下达限期整改指令、申请法院强制执行等方式，督促企业足额支付农民工工资。三是推动工作转变。加强源头治理，督促企业落实农民工工资五项制度，推动“被动治欠”向“主动防欠”根本性转变。

8.“三抓三促”重点任务落地落实，有序推进。一是优化业务办理流程。各股室、局属单位对各自负责的业务流程进行全面梳理，精简不必要的环节，全面推行“限时办结制”。二是狠抓重点任务推进。专题研究“三抓三促”和优化营商环境工作12次，制定“三抓三促”重点任务和常规工作管控清单。三是健全工作落实机制。开展“一把手”走流程活动10次，现场解决群众办事堵点难点问题23个，2025年以来所有事项均在规定时限内办结。

9.创新宣传普法形式。一是拓宽宣传渠道。2025年以来，累计在政府门户网站、“宁县人社”微信公众号平台发布普法宣传内容80余条，覆盖群众2万余人次。二是丰富宣传形式。深入企业、工业园区、建筑工地开展普法宣传活动和专题讲座15场，邀请律师现场解答群众咨询300余人次。三是健全联动宣传机制。联合公检法、工会、乡镇（社区）等单位和组织开展联合普法，开展常态化入户宣传。

10.健全遗属供养补助核查监管制度。制定《遗属供养生活困难补助管理办法》，每季度开展一次生存状况核查，每年开展一次全面监督检查。

（三）关于整治群众身边不正之风和腐败问题方面

11.坚决破除形式主义为基层减负。一是强化思想引领。深入学习《整治形式主义为基层减负若干规定》等重要内容，组织开展形式主义问题专项整治研讨2次。二是严控发文数量。2025年发文数量较2024年下降35%。三是提升文件质量。严格文件起草审核流程，杜绝各类文稿雷同的现象。

12.锤炼严格务实的工作作风。一是狠抓纪律作风整治。制定《宁县人社局“三抓三促”暨干部作风专项整治方案》，建立《问题自查清单》，召开全县人社系统“三抓三促”暨干部作风专项整治会议，开展警示教育2次。二是规范会议记录管理。2025年6月以来所有党组会议均规范标注记录人，会议记录内容详实、要素齐全，党纪学习教育交流研讨均形成书面研讨资料。三是健全协同工作机制。明确班子成员和科级干部、一般干部分工；对涉及多个股室的工作，由牵头股室统一协调、统筹推进。

13.健全内控执行约束体系。一是修订完善内控制度。重新修订完善《宁县人社局工作制度汇编》，重点规范请销假制度，明确30天以上请假的报备流程。二是强化制度学习执行。在局务会、职工会上组织全体干部职工集中学习内控制度，教育引导党员干部严格执行制度规定，严格履行请销假审批手续。三是加强日常考勤管理。安排专人负责请销假登记和备案，对请假30天以上的，严格按照规定向县委组织部履行报备手续。

（四）关于基层党组织和党员队伍建设方面

14.议事决策流程制度化规范化。一是完善议事规则。进一步完善《党组工作规则》《党组会议事规则》，切实规范党组议事决策程序。二是强化程序执行。召开党组会议时，严格按照议事规则执行，明确列席人员和表决人员范围，安排专人对会议表决过程进行记录。三是加强教育提醒。所有党组会议议事决策均严格遵守相关规则，未出现程序不规范问题。

15.充分发挥党支部学习教育作用。一是强化党员党性教育。开展干部作风整治和警示教育3次，提升党员干部党性、党风、党纪修养。二是规范党内组织生活。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，规范开展“三会一课”、主题党日等活动。三是加强党员管理监督。对受到诫勉处理的人员，第一时间安排支部委员与其开展思想疏导和教育引导谈话。

三、下一步工作打算

（一）强化政治引领，持续深化思想建设。始终把政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，严格落实“第一议题”制度，常态化开展政治理论学习和专题研讨。坚持把巡察整改与人社中心工作结合起来，推动巡察整改各项工作走深走实。

（二）坚持标本兼治，持续抓好问题整改。对已完成的整改事项，组织开展“回头看”，定期开展自查自纠，巩固整改成果，坚决杜绝问题反弹回潮；对基本完成的整改事项，进一步细化措施、压实责任，加快推进整改收尾工作，确保尽快全面达标。对巡察反馈的问题举一反三，全面排查人社系统工作中存在的同类问题和潜在风险，靶向施策、综合整治。

（三）健全制度体系，持续完善长效机制。坚持把制度建设作为治本之策，结合巡察整改发现的问题，进一步健全完善党组议事决策、干部管理、作风建设、档案管理、安全生产等方面的制度体系，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。强化制度执行监督，定期对制度执行情况开展监督检查，对违反制度规定的行为严肃追责问责，切实提升制度执行力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年7月28日至8月17日（15个工作日）；联系方式：电话0934-6622297（工作日8:30—18:00）；通迅地址：甘肃省庆阳市宁县新区统办楼4号楼。

                                     中共宁县人力资源和社会保障局党组

                                                                                                                                       2026年7月28日